九型人格理论是由美国教育家、心理大夫Don Richard Riso和Russ Hudson在1980年代提出的一种人格分类学。该理论觉得，人的人格可以分为九类型型，每一类型型都有着独特的思维和行为倾向。这一理论不只在心理学和教育范围有着广泛的应用，也被愈加多的企业和组织用于职员招聘、培训和管理等方面。

九型人格的应用

1. 九型人格理论的种类剖析

在九型人格理论中，人格种类分为1-9型，每类型型都有着特定的心理特点和表现方法。1型人格是完美主义者，渴望秩序和规则；2型人格是关心别人的助人者，可以为别人牺牲我们的利益；3型人格是追求成功的收获者，喜欢追求荣誉和收获；4型人格是个体主义者，有着独特的个性和情感；5型人格是理性考虑者，重视常识和考虑；6型人格是忠诚的支持者，需要依赖并为别人提供支持；7型人格是追求刺激的冒险家，喜欢探索新事物；8型人格是自信的领袖者，喜欢掌控局面；9型人格是和平主义者，防止冲突和争执。

2. 九型人格理论在人力资源管理中的应用

九型人格理论可以帮助企业或组织更好地知道职员的长处和进步需要，帮助人事部门做出更准确的招聘和评估决定。譬如，将1型人格用于职位需要，对于有明确工作规则的管理职位会非常有效；将7型人格用于招聘，对于创意职位和需要革新思维的职位会非常有帮助；将3型人格用于绩效评估，对于需要强调成就的职位评估会非常有用处。

3. 九型人格理论在职业规划中的应用

借助九型人格理论可以帮助大家更了解地知道我们的个性特征，并在职业规划中更好地把握我们的优势和不足，以便更好地选择职位和职业道路。譬如，对于1型人格的人来讲，可以选择依赖我们的洞察力剖析信息和资料的工作；对于8型人格的人来讲，可以选择管理和领导方面的工作来发挥我们的才能；对于9型人格的人来讲，可以选择教育和劝导等和睦共处的工作。

4. 九型人格理论在人际交往中的应用

通过知道别人的九型人格种类，可以更好地理解别人的行为和思维方法，从而更好地进行交流和交流。譬如，遇见1型人格倾向的人时，可以防止生硬和随便对待，以尊重他们追求完美和规则的倾向；遇见9型人格倾向的人时，可以防止直接的冲突和角逐，以温和和谷；遇见4型人格倾向的人时，可以认真倾听他们的独特见解，以便更好地理解和交流。

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